Les peuples-racines ont des enseignements à nous apprendre : leur identité, leur philosophie, leur finalité d’Equilibre, leurs savoirs ancestraux, leur relation avec la nature, leur mode de vie communautaire, leur capacité de résilience depuis des millénaires à s’adapter aux changements…

Une entreprise, une organisation, peut être considérée comme une tribu : ce sont des entités culturelles vivantes, systémiques, qui interagissent avec un écosystème complexe en permanente évolution. Mais certaines de ces « tribus » sont plus efficaces que d’autres…

Dans mes conférences participatives, je partage avec vous mes rencontres avec ces peuples Autochtones et vous raconte l'univers méconnu et essentialiste de ces peuples Premiers, totalement décalé du monde occidental. Par questions-réponses, je fais le « pont », l’analogie, entre le monde Autochtone et l’entreprise.

En France comme à l'international, mes interventions auprès des Managers et des équipes visent à transmettre des valeurs Humanistes, avec une ouverture sur d'autres visions du monde, favorisant le partage des différences et des complémentarités, pour mieux inter-agir et créer ensemble de nouveaux modèles pour entreprendre.

Par ailleurs, elles visent à développer auprès des organisations plus de conscience et de SENS pour contribuer à un engagement, une efficience et un mieux-être, individuel et collectif, durables. »